Herzlich Willkommen auf den Seiten der Ziegenhagen Rechtsanwälte in Berlin.
Wir sind hochspezialisiert im Arbeitsrecht und vertreten ausschließlich Arbeitnehmer/innen, Betriebsräte und Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Gerne vertreten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragen gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Mit arbeitsrechtlichen Problemen sind Sie hier richtig!
Sie haben eine Kündigung, Abmahnung oder Versetzung bekommen? Ihr Arbeitgeber nimmt Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat oder Personalrat nicht ernst? Wir setzen uns für Sie ein!
Als Mitarbeiter/in haben Sie das Recht, respektvoll behandelt zu werden, egal ob Sie leitende Angestellte, Leiharbeiter/in, befristet angestellt, Auszubildende/r, Teilzeitbeschäftigte/r, Mann oder Frau, deutsch oder nicht, mit oder ohne Behinderung sind. Als Arbeitnehmer/in haben Sie viele Rechte auf Ihrer Seite. Diese müssen Sie allerdings auch durchsetzen, wenn Ihr Arbeitgeber dagegen verstößt. Hierbei können Sie mit unserer professionellen Unterstützung rechnen – außergerichtlich oder gerichtlich. Als Spezialkanzlei für Arbeitsrecht stehen wir auf Ihrer Seite.
Kündigung, Versetzung oder das Auslaufen einer Befristung können schwere und unangenehme Einschnitte im Berufsleben sein. In solchen Fällen helfen wir Ihnen mit professioneller Beratung und leiten Sie durch die nächsten Schritte und Möglichkeiten.
Betriebsräte und Personalräte
Personal- und Betriebsräte haben zahlreiche Rechte und Handlungsmöglichkeiten. Diese können jedoch nur effektiv genutzt werden, wenn sie auch konsequent durchgesetzt werden. Hierbei stehen wir Ihnen in allen praktischen und rechtlichen Fragen zur Seite.
Rufen Sie einfach an! Schreiben Sie uns! Gerne besprechen wir mit Ihnen alles Weitere, z. B. mit welchen Kosten Sie zu rechnen haben. Sie erreichen uns unter:
Ziegenhagen Rechtsanwälte
Fachanwälte für Arbeitsrecht
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Urlaubsansprüche verfallen nicht automatisch
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende eines Kalenderjahres bzw. Übertragungszeitraums, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorher über den konkreten Urlaubsanspruch, sowie die Verfallfristen, belehrt hat und der Arbeitnehmer dennoch freiwillig keinen Urlaub genommen hat. BAG, Urteil vom 19.2.2019 [...]
EuGH: Der Arbeitgeber muss die tägliche Arbeitszeit vollständig erfassen
Die vollständige Arbeitszeiterfassung ist ein EU-Grundrecht Die EU-Mitgliedsstaaten müssen nun nationale Regelungen zur vollständigen Arbeitszeiterfassung finden Arbeitnehmer dürfen durch ihre schwächere Position gegenüber dem Arbeitgeber nicht abgeschreckt werden, ihre Rechte geltend zu machen Die Mitgliedsstaaten haben einen gewissen Spielraum zur Ausgestaltung der nun notwendigen Regelungen Von diesem [...]
Kleinselbstständige und Corona
Liebe Selbstständige und Kleinselbstständige (> 5 Mitarbeiter). Auch für euch stellen sich aktuell möglicherweise einige Fragen. Wir möchten euch hinsichtlich einiger häufig gestellten Fragen informieren. Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Moritz Till Borchert, Berlin Zuschüsse: Für Kleinbetriebe mit bis zu fünf Beschäftigte gibt es 9.000 Euro für drei [...]