Herzlich Willkommen auf den Seiten der Ziegenhagen Rechtsanwälte in Berlin.
Wir sind hochspezialisiert im Arbeitsrecht und vertreten ausschließlich Arbeitnehmer/innen, Betriebsräte und Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Gerne vertreten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragen gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Mit arbeitsrechtlichen Problemen sind Sie hier richtig!
Sie haben eine Kündigung, Abmahnung oder Versetzung bekommen? Ihr Arbeitgeber nimmt Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat oder Personalrat nicht ernst? Wir setzen uns für Sie ein!
Als Mitarbeiter/in haben Sie das Recht, respektvoll behandelt zu werden, egal ob Sie leitende Angestellte, Leiharbeiter/in, befristet angestellt, Auszubildende/r, Teilzeitbeschäftigte/r, Mann oder Frau, deutsch oder nicht, mit oder ohne Behinderung sind. Als Arbeitnehmer/in haben Sie viele Rechte auf Ihrer Seite. Diese müssen Sie allerdings auch durchsetzen, wenn Ihr Arbeitgeber dagegen verstößt. Hierbei können Sie mit unserer professionellen Unterstützung rechnen – außergerichtlich oder gerichtlich. Als Spezialkanzlei für Arbeitsrecht stehen wir auf Ihrer Seite.
Kündigung, Versetzung oder das Auslaufen einer Befristung können schwere und unangenehme Einschnitte im Berufsleben sein. In solchen Fällen helfen wir Ihnen mit professioneller Beratung und leiten Sie durch die nächsten Schritte und Möglichkeiten.
Betriebsräte und Personalräte
Personal- und Betriebsräte haben zahlreiche Rechte und Handlungsmöglichkeiten. Diese können jedoch nur effektiv genutzt werden, wenn sie auch konsequent durchgesetzt werden. Hierbei stehen wir Ihnen in allen praktischen und rechtlichen Fragen zur Seite.
Rufen Sie einfach an! Schreiben Sie uns! Gerne besprechen wir mit Ihnen alles Weitere, z. B. mit welchen Kosten Sie zu rechnen haben. Sie erreichen uns unter:
Ziegenhagen Rechtsanwälte
Fachanwälte für Arbeitsrecht
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Anlegen der Uniform: Ausrüstung zuhause nicht vergütungspflichtig
Wachpolizisten im öffentlichen Dienst, die zuhause und nicht in den dienstlichen Räumen ihre Dienstuniform anlegen, erhalten für diese „Umkleidezeit“ keine Vergütung. Von Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Moritz Till Borchert, Berlin Dies und ob außerdem der „Arbeitsweg in Uniform“ vergütet werden muss, hat das BAG jüngst entschieden. Nutzen die [...]
Bei Compliance-Verstößen droht Arbeitnehmer*innen Haftung für erforderliche Ermittlungskosten
Nachdem eine Führungskraft auf Kosten des Arbeitgebers zu Champions-League-Spielen gefahren war, erhielt diese die fristlose Kündigung. Ob ein gekündigter Arbeitnehmer die Ermittlungskosten dieser Compliance-Verstöße zahlen muss, entschied jetzt das BAG. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.04.2021, 8 AZR 276/20 Von Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Moritz Till Borchert, Berlin Der Kläger [...]
Aktuelle Dienstanweisung der Bundesagentur zur Sperrzeit
Den für uns entscheidenen Passus finden Sie auf S. 13 f unter Punkt "159.1.2.1.1 Wichtiger Grund bei Eigenlösung des Beschäftigungsverhältnisses und gleichzeitig drohender Arbeitgeberkündigung“. Dort steht unter (2) Nr. 1, dass bei einer Abfindung bis zu 0,5 es nicht darauf ankommt, ob die drohende Kündigung rechtmäßig wäre [...]